Während der Coronavirus-Pandemie hat sich nichts nur unser Alltag verändert, sondern auch die Art, wie Vorstellungsgespräche durchgeführt werden. In den meisten Firmen findet das Bewerbungsgespräch mittlerweile nur noch Online statt und das „Online-Arbeiten“ wird immer wichtiger. Das heißt für dich, dass du vermutlich vorerst im Homeoffice arbeiten wirst.
Um deine Homeoffice Tauglichkeit zu überprüfen haben wir die besten 7 Fragen im Vorstellungsgespräch während der Pandemie für dich zusammengefasst.
Der Arbeitgeber möchte wissen, welche Erfahrungen du mit der Arbeit im Homeoffice gemacht hast und wie gut du dich in dieser neuen Arbeitsweise zurechtfindest. Deine erfolgreiche Teilnahme an einem Videointerview ist ein erster Anhaltspunkt dafür, wie gut du mit der Technik umgehen kannst.
Achte darauf, dass alle Geräte, die Software und die Internetverbindung einwandfrei funktionieren, indem du eventuelle Probleme vor dem Gespräch behebst. Zudem solltest du diese 6 Fehler in einem Online-Vorstellungsgespräch vermeiden.
7 Fragen im Vorstellungsgespräch während der Pandemie
Im Kern all dieser Fragen geht es darum, herauszufinden ob und wie du bei der Lösung ihrer Probleme während der Pandemie helfen kannst.
1. Haben Sie schon einmal im Homeoffice gearbeitet?
Haben Sie schon einmal im Homeoffice gearbeitet? Wenn ja, welche Änderungen haben Sie vorgenommen, um sich an die Arbeitsumgebung zu Hause anzupassen?
Unternehmen möchten die Sicherheit von dir, dass du einen eigenen Arbeitsplatz hast und von zu Hause aus produktiv sein kannst.
Auch wenn du deine private Situation nicht offenlegen musst (Kinder, Heimunterricht usw.), kannst du angeben, dass deine Umgebung frei von Ablenkungen ist und du deine Arbeit zeitnah erledigen kannst. Erwähne in deinem Lebenslauf, dass du Erfahrung mit Remote-Arbeiten hast. Wenn du erst kürzlich dein Studium abgeschlossen hast, verweise auf deinen Erfolg beim Online-Lernen.
Verwende dabei die wichtigen Tools, wie Zoom, MS Teams, Skype etc. Das sind wichtige Keywords, nach denen jetzt viel häufiger gesucht wird. Andere Keywords, die für den heutigen Arbeitsmarkt wichtig sind
2. Welche Aspekte der Arbeit von zu Hause aus haben Ihnen Spaß gemacht und welche empfanden Sie als besonders herausfordernd?
Ein Arbeitgeber erhält einen besseren Einblick in die Art der Arbeitsumgebung, in der du dich wohlfühlst – zu Hause oder im Büro. Ein weiterer Aspekt, den er untersuchen könnte, ist die Frage, wie gut du mit der für die Arbeit verwendeten Technik zurechtkommst – Zoom, Microsoft Teams, sogar grundlegende technische Problemlösungen (z. B. Behebung von Druckerproblemen, Scannen usw.)
Die Personalplanung eines Arbeitgebers kann nicht nur die Besetzung offener Stellen betreffen, sondern auch die Identifizierung von Positionen oder Mitarbeitern, die für eine dauerhafte Remote-Arbeit in Frage kommen würden. Überlege für dich, welche Art von Arbeitsumgebung du bevorzugst.
3. Wie organisieren Sie Ihren Tag, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?
Es erfordert Selbstdisziplin und es gibt niemanden, der deine Arbeit beobachtet. Erkläre dem Personalverantwortlichen also deinen Tagesablauf. Diese Frage lässt sich leichter beantworten, wenn du bereits Erfahrungen mit einem Remote-Job gemacht hast.
Der Arbeitgeber kann beurteilen, wie viel Unterstützung du im Vergleich zu deiner Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, brauchst.
4. Auf welche Weise würden Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen kommunizieren?
Zunächst solltest du ein Verständnis für die erforderliche Eigenverantwortung und die erwartete Rückmeldung ausdrücken, wenn du von zu Hause aus arbeitest.
Anhand von Beispielen kannst du zeigen, wie du in der Vergangenheit in Kontakt geblieben bist. Gehe nicht davon aus, dass du den persönlichen Kommunikationsstil des neuen Vorgesetzten kennst.
Sei bereit zu zeigen, wie du mit Teammitgliedern zusammenarbeiten wirst, um Dinge zu erledigen. Nenne konkrete Beispiele.
5. Was denken Sie darüber, wie unsere Teams zusammenarbeiten können und wie wir mit Kunden sicher zusammenarbeiten können, sobald wir zur Arbeit zurückkehren?
Unternehmen haben oder formulieren gerade die Pläne für die Gestaltung von Konferenzräumen, Arbeitsplätzen und Gemeinschaftsbereichen und sind daran interessiert, wie zukunftsorientiert du bist. Arbeitgeber sammeln auch Beiträge von aktuellen Mitarbeitern und Bewerbern, um Pläne für die Umgestaltung von Büroräumen zu erstellen und zu unterstützen. Sei darauf vorbereitet, deine Vorstellung von einem Arbeitsplatz zu teilen.
Wenn Reisen ein wesentlicher Bestandteil des Jobs war, bringe deine Meinung dazu ein, wie man sicherer reisen kann und/oder alternative Wege, um Kunden und Stakeholder zu beschäftigen.
Erkläre die stressigen Situation und deine Methoden zur Bewältigung. Hast du eine positive Einstellung? Welche Möglichkeiten hast du genutzt, um mit Stress umzugehen? Tägliche Spaziergänge? Meditation? Kontakt zu Freunden?
Arbeitgeber werden deine Fähigkeit prüfen, unter Stress produktiv zu sein – dies wird nicht das einzige Mal sein, dass du mit einer schwierigen Situation konfrontiert wirst. Sie sollten diese Gelegenheit auch nutzen, um zu fragen, wie sie Mitarbeiter unterstützen, die mit Stress aufgrund von Isolation zu kämpfen haben.
7. Wären Sie bereit, wieder in einem Büro zu arbeiten, wenn/falls die Remote-Arbeit nicht mehr erforderlich ist?
Da die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern für viele Unternehmen ein relativ neues Konzept oder keine praktische, langfristige Lösung für die von ihnen geleistete Arbeit ist, hofft ein Arbeitgeber möglicherweise auf die Rückkehr zu einer „normaleren“ Arbeitsumgebung.
Mache dir deshalb vorher schon Gedanken darüber. Möchtest du weiterhin im Homeoffice bleiben oder bevorzugst lieber das Büro?
Die Welt hat sich verändert und damit auch die Fragen im Vorstellungsgespräch
Erwarte mehrere Fragen, die sich auf dein technisches Wissen und deine Fähigkeit beziehen, ohne die Infrastruktur und die Unterstützung des Teams in einem physischen Büro, selbständig zu arbeiten.
Zu den Ratschlägen Tipps für Vorstellungsgespräche gehörte schon immer, dass du dich auf die Fragen vorbereiten musst, die dein Gesprächspartner wahrscheinlich stellen wird, und auch auf die, die du gerne stellen würdest.
Die Pandemie hat bei den meisten Arbeitgebern neue Sorgen ausgelöst, so dass man erwarten kann, dass sie den Bewerbern neue Fragen stellen werden. Die Fragen, die vor der Pandemie gestellt wurden, werden natürlich weiterhin gestellt werden, denn der Arbeitgeber muss wissen, ob du in der Lage bist, die Arbeit zu erledigen und in das Unternehmen zu passen.
