Jede Kleinigkeit, die du während eines Vorstellungsgesprächs sagst, hat Einfluss darauf, wie gut du in den Augen des Personalverantwortlichen für die Stelle geeignet bist oder nicht.
Manchmal kann es durchaus verlockend sein, eine Antwort zu geben, die sich in dem Moment richtig anfühlt, aber im Nachhinein betrachtet ziemlich schlecht war und dich eher schlecht oder durchschnittlich erscheinen lässt. Deshalb ist es wichtig schon im Vorfeld , zu wissen, was man nicht sagen sollte.
Diese 5 Antworten sollten deshalb vermieden werden, um die Chancen auf ein Jobangebot zu erhöhen.
1. „In fünf Jahren hoffe ich, an Ihrer Stelle zu sein.“
Glaub nicht, dass dein potenzieller Chef von dieser Antwort geschmeichelt sein wird. Er wird sie eher als unpassend und gedankenlos empfinden.
Selbst wenn du dich bereits auf einer bestimmten Karrierestufe befindest, könnte er annehmen, dass du dir vorstellst, dort zu sein, wo er ist – nur in einer anderen Firma. Dies deutet auf einen Mangel an Einsatzbereitschaft hin.
Skizzieren stattdessen mögliche Perspektiven, wie du dich in dem Unternehmen weiterentwickeln kannst. Beginne mit der Position, für die du dich bewirbst und hebe einige der wesentlichen Fähigkeiten hervor, die für diese Stelle erforderlich sind, und wie du diese Fähigkeiten ausbauen kannst.
Das zeigt, dass dir nicht nur dein berufliches Vorankommen wichtig ist, sondern dass du dich auch dafür engagierst, das Unternehmen langfristig wachsen zu lassen.
2. „Ich mag meinen aktuellen Chef nicht.“
Sprich niemals schlecht über einen ehemaligen Vorgesetzten, egal wie schlecht die Erfahrung war.
Wenn du gefragt wirst, warum du wechseln möchtest, ist es in Ordnung, zuzugeben, dass die Stelle nicht zu dir passt. Ehrlichkeit ist ein wertvoller Charakterzug aber du solltest vorsichtig sein, wie du die Gründe formulierst.
Stattdessen könntest du sagen, dass du deine Leidenschaft erkannt hast und den Berufsweg wechseln möchtest. Oder vielleicht suchst du nach etwas, was dich mehr herausfordert. Es ist auch gut, mindestens eine Sache zu erwähnen, die du in deinem vorherigen Job gelernt hast und die dir helfen kann, in der Stelle, für die du dich bewirbst, erfolgreich zu sein.
Wenn du gekündigt wurdest, erkläre die Situation, ohne Schuldzuweisungen vorzunehmen oder zu machen. Erkläre was du anders hättest machen können, um das Ergebnis zu ändern. Dies zeigt Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, aus negativen Erfahrungen zu wachsen.
3. „Meine größte Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin.“
Niemand ist perfekt, deshalb ist diese Antwort im Wesentlichen eine andere Art zu sagen: „Ich bin zu schwach, um irgendwelche Schwächen zuzugeben.“
Dies ist eine wichtige Frage, die Vorgesetzte ernst nehmen. Daher solltest du dir eine gute Antwort überlegen, die in die Tiefe geht. Außerdem ist empfehlenswert, ehemalige Vorgesetzte und Kollegen um Feedback zu bitten.
Letztendlich kommt es darauf an, ehrlich zu sagen, woran du noch arbeiten musst, einige Beispiele zu nennen und dann zu erklären, wie du an diesen Schwächen arbeiten willst.
Hier geht es zu ausführlichen Antwort, wie man auf die Frage nach der größten Schwäche antwortet.
4. „Können Sie mir mehr über die Firma erzählen?“
Selbst die qualifiziertesten Bewerber haben diese Frage auf unterschiedliche Weise gestellt. Zum Beispiel: „Was sind die wichtigsten Ziele Ihres Unternehmens?“ oder „Was macht Ihr Unternehmen?“
Der Personaler nimmt sich die Zeit, deinen Lebenslauf zu lesen und mehr über deinen Hintergrund zu erfahren, um sich auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Daher wird von dir auch erwartet, dass du das gleiche tust und dir die Zeit nimmst, dich über die jeweilige Firma zu informieren.
Es ist durchaus in Ordnung, wenn du eine sehr gezielte Frage stellst (z. B. „Was sind die monatlichen Ziele Ihres Teams?“). Doch uninformiert in das Vorstellungsgespräch zu gehen, ist beleidigend und wird zu einem schlechten ersten Eindruck führen.
5. „Wie sehen Ihre Zusatzleistungen aus?“
Natürlich ist es unklug, eine Stelle anzunehmen, ohne zu wissen, wie die Zusatzleistungen für die Mitarbeiter aussehen werden. Aber es sollte nie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs angesprochen werden, weil der Arbeitgeber dadurch deine wahren Absichten in Frage stellen wird.
Denke daran, dass die ersten Vorstellungsgespräche dazu dienen, herauszufinden, ob du überhaupt für die Position in Frage kommst. Daher sind Fragen zu Zusatzleistungen zu Beginn völlig irrelevant. Erst wenn du es zu Vertragsverhandlungen kommt, kannst du nach Zusatz- und Sonderleistungen fragen.
