20 Fragen die du im Bewerbungsgespräch stellen solltest

Die besten Fragen, die du in einem Vorstellungsgespräch stellen solltest, geben dir Informationen über deinen zukünftigen Arbeitgeber, die Position und deine täglichen Aufgaben, um festzustellen, ob die Stelle zu dir passt.

Ein Bewerbungsgespräch ist eine Unterhaltung. Dein potenzieller Arbeitgeber stellt dir Fragen, um etwas über dich und deine Fähigkeiten zu erfahren. Aber er sollte genauso von dir befragt werden, damit auch du mehr über das Unternehmen erfährst.

Wenn du keine guten Fragen für ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, kann es sein, dass der Personaler annimmt, du seist nicht interessiert oder hättest dich nicht vorbereitet.

Normalerweise wirst du am Ende des Gesprächs die Möglichkeit bekommen deine Fragen zu stellen. Du solltest mindestens zwei Fragen vorbereiten, die dein Interesse an der Position, dein Engagement für die Stelle und die Tatsache, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast (Recherche über das Unternehmen, die Branche, die Abteilung etc.) zeigen.

Tipp: Vermeide „Ja“ oder „Nein“ Fragen und vermeide allgemein gehaltene Fragen, sodass sie schwer zu beantworten sind. Du solltest deinen Gesprächspartner nicht überfordern, wenn du versuchst, einen guten Eindruck zu machen.

Hier findest du einige Beispiele von Fragen, die du in einem Vorstellungsgespräch stellen kannst:

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Berufsbezogene Fragen die du in einem Vorstellungsgespräch stellen solltest

Diese Fragen werden dir dabei helfen, herauszufinden, ob dir dieser Job gefällt und du dich darin wohlfühlen wirst. Auch kannst du mit diesen Fragen erfahren was dich im Job erwartet.

1. Können Sie mir mehr über die alltäglichen Aufgaben dieser Tätigkeit erzählen?

Dies ist deine Gelegenheit, so viel wie möglich über die Aufgaben zu erfahren. So kannst du entscheiden, ob dies ein Job ist, den du wirklich willst. Du bekommst du auch einen besseren Einblick, welche spezifischen Fähigkeiten und Stärken benötigt werden.

2. Was sind die wichtigsten Qualifikationen für jemanden, der sich in diesem Job besonders auszeichnet?

Diese Frage kann oft zu Informationen führen, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen. Sie kann dir etwas über die Unternehmenskultur und die Erwartungen verraten.

3. Welche Herausforderungen erwarten mich in dem Job?

Mit dieser Frage erfährst du etwas über die schwierigeren Situationen, denen du im Job begegnen könntest. Oftmals erfährt ein Bewerber das ganze Bild erst, wenn er bereits eingestellt ist und das kann manchmal eine unangenehme Überraschung sein.

4. Erwarten Sie, dass sich die Hauptaufgaben dieser Tätigkeit in den nächsten 6 – 12 Monaten ändern werden?

Dies ist eine weitere Frage, um herauszufinden, wie die Entwicklung für diese Position aussieht. Bevor du eine Stelle annimmst, willst du so viel wie möglich darüber erfahren.

5. Können Sie über die Projekte sprechen, an denen ich arbeiten werde?

In was wirst du einsteigen? Nehmen sie jemanden, weil das Unternehmen sich in einer Krise befindet und dringend Mitarbeiter braucht oder wirst du eine solide laufende Firma einsteigen und hast genug Zeit dich einzuarbeiten?

6. Gibt es eine Einarbeitung oder Schulung?

Oftmals erfordert der Einarbeitungsprozess eine Art von Schulung, um dich auf den neuesten Stand zu bringen, wie z. B. Sicherheits- oder Diversity-Trainings. Diese Frage kann bei einigen Jobs relevanter sein als bei anderen.

Unternehmensbezogene Fragen die du in einem Vorstellungsgespräch stellen solltest

Ob das Unternehmen zu dir passt, ist genauso wichtig wie die täglichen Aufgaben deines Jobs. Stimmen deine Werte überein? Bist du mit der Unternehmenspolitik und der Behandlung der Mitarbeiter einverstanden? Dies sind alles wichtige Dinge, die du im Vorstellungsgespräch herausfinden solltest.

7. Beschreiben Sie die Kultur des Unternehmens.

Passt du gut zu dieser bestimmten Organisation? Überzeugen dich davon, dass du dich mit der Kultur und der Atmosphäre des Unternehmens wohlfühlst.

8. Wohin wird sich das Unternehmen Ihrer Meinung nach in den nächsten 5 Jahren entwickeln?

Wenn du geplant hast, für mehrere Jahre in dieser Position zu bleiben, solltest du darauf achten, dass das Unternehmen wächst, damit du mit dem Unternehmen wachsen kannst. Normalerweise wird so eine Frage an dich gestellt aber auch du hast ein Recht zu erfahren wo sich das Unternehmen in den nächsten 5 Jahren sieht.

9. Wen betrachten Sie als Ihren größten Konkurrenten und warum?

Du solltest bereits eine Ahnung von den wichtigsten Konkurrenten des Unternehmens haben, aber es kann nützlich sein, den Personaler nach seiner Meinung zu fragen. Denn natürlich wird er dir einen Einblick geben können, den du sonst nirgendwo finden kannst.

10. Was sind die größten Gelegenheiten, vor denen das Unternehmen/die Abteilung gerade steht?

Diese Frage zeigt deinen Willen, die Chance zu ergreifen. Sie kann dir helfen, mehr darüber zu erfahren, worauf sich das Unternehmen in den nächsten Monaten konzentrieren wird.

11. Was sind die größten Herausforderungen, vor denen das Unternehmen/die Abteilung im Moment steht?

Auf der anderen Seite solltest du auch nach den Herausforderungen fragen. Diese Frage kann helfen, Trends und Probleme in der Branche aufzudecken und vielleicht Bereiche zu identifizieren, in denen du deine Fähigkeiten einbringen kannst.

12. Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit?

Frage nach den persönlichen Erfahrungen deines Gesprächspartners, um einen zusätzlichen Einblick in die Unternehmenskultur zu erhalten.

Rollenspezifische Fragen die du in einem Vorstellungsgespräch stellen solltest

Mit diesen Fragen kannst du mehr über deine Rolle in der Gesamtorganisation des Unternehmens erfahren und darüber, welche Möglichkeiten du hast, dich in deinem Job zu entwickeln und zu wachsen.

13. Wie sieht der typische Karriereweg für jemanden in dieser Rolle aus?

Durch diese Frage kannst du herausfinden, ob das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und wie der berufliche Aufstieg innerhalb der Organisation aussieht. Damit zeigst du, dass du daran interessiert bist, mit dem Unternehmen zu wachsen. Allerdings darf die Frage nicht zu egoistisch formuliert sein (z. B. „Wann kann ich mit einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderung rechnen?)

14. Wie schneide ich im Vergleich mit anderen Bewerbern ab?

Zugegeben, das ist eine etwas riskante Frage. Du willst den Gesprächspartner nicht in eine schwierige Situation bringen. Aber wenn das Gespräch gut läuft und gute Beziehung zum Personaler besteht, ist diese Frage hilfreich, um zu sehen, ob es Bedenken oder Probleme gibt.

15. Welche Erwartungen haben Sie an diese Rolle in den ersten 30 Tagen, 60 Tagen oder in einem Jahr?

Informiere dich, welche Erwartungen dein Arbeitgeber an die Person in dieser Position hat. So kannst du für dich entscheiden, ob du diese Erwartungen erfüllen kannst oder nicht.

16. Können Sie mir mehr über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?

Die meisten Aufgaben erfordern die Arbeit in einem Team. Mehr über die verschiedenen Funktionen und Personen im Team zu erfahren, zeigt dir, ob du zum Unternehmen passt und wie dein Arbeitsalltag aussehen wird.

Fragen zum weiteren Bewerbungsprozess die du in einem Vorstellungsgespräch stellen solltest

Einer der stressigsten Teile der Jobsuche ist die ständige Ungewissheit. Fragen zum Bewerbungsprozess sind wichtig, damit du weißt, was als nächstes passieren wird und wie schnell die Stelle besetzt werden soll.

17. Was sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?

Die Frage zeigt, dass du im Prozess vorankommen willst. Sie gibt dir wichtige Informationen über den Zeitplan für die Anstellung.

18. Haben Sie einen konkreten Beginn geplant?

Dies ist ein weiterer Weg, um mehr über den Zeitplan zu erfahren und wann du damit rechnen kannst, von ihnen zu hören.

19. Kann ich Ihnen weitere Informationen über mich zukommen lassen?

Mit dieser Frage kann der Personaler alles ansprechen, was ihn an deiner Erfahrung oder deinem Lebenslauf stört, ohne die Frage negativ zu formulieren. Zum Beispiel könnte er fragen, ob du irgendwelche Zweifel an deiner Erfahrung hast.

20. Haben Sie weitere Fragen an mich?

Dies kann eine etwas allgemeiner gehaltene Alternativfrage zur vorherigen sein. Sie lässt die Möglichkeit offen, dass der Personaler noch eine letzte Sache klären kann, bevor das Gespräch beendet wird.

Fazit

Durch deine Fragen solltest du immer den Eindruck erwecken, dass du dich über das Unternehmen informiert hast, dich für die Stelle begeisterst und darauf wartest, loszulegen.

Du willst keine Zweifel an deinen Qualifikationen oder deiner Professionalität aufkommen lassen.

Deshalb solltest du im ersten Gespräch das Gehalt oder weitere Sozialleistungen noch nicht ansprechen. Das Gehalt sollte immer in den letzten Phasen des Bewerbungsprozesses angesprochen werden. Lese auch wie du auf die Frage „Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“ am besten antwortest.

Abschließend solltest du die Fragen laut üben, um dein Selbstvertrauen zu stärken.