Kritisches Denken bezieht sich auf die Fähigkeit, objektiv zu denken, Informationen zu analysieren, Argumente zu bewerten und logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Es beinhaltet das kritische Hinterfragen von Ideen, Annahmen und Aussagen, um eine fundierte Meinung oder Entscheidung zu treffen.
Es geht darum, aktiv zu reflektieren, zu analysieren und zu bewerten, anstatt Informationen passiv zu akzeptieren. Somit ist es eine wichtige Fähigkeit in vielen Bereichen des Lebens, einschließlich Bildung, Beruf und Alltagssituationen.
Warum testen Arbeitgeber das kritische Denkvermögen von Bewerbern?
Die Fähigkeit, kritisch zu denken, ermöglicht es Menschen, Situationen mit Hilfe von Argumenten zu bewerten und logische Entscheidungen zu treffen. Unternehmen profitieren von Mitarbeitern, die kritisch denken (im Gegensatz zur mechanischen Ausführung von Aufgaben), weil diese Personen mit einer unabhängigen Denkweise nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen suchen.
Kritische Denker sind in allen Teams und Funktionen von großem Nutzen. Sie sind:
- Verantwortungsbewusst und Entscheidungsfindung: Man kann sich darauf verlassen, dass sie auch schwierige Entscheidungen treffen. Kritisches Denken hilft dabei, Informationen zu bewerten, verschiedene Optionen abzuwägen und Entscheidungen auf der Grundlage von Logik und Vernunft zu treffen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Bewerber in der Lage sind, gut informierte Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg des Unternehmens unterstützen.
- Beständig: Sie sind Leistungsträger, die ihre Fakten prüfen, bevor sie handeln.
- Unvoreingenommen und Teamarbeit: Sie halten ihre Emotionen im Zaum, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Kritisches Denken fördert auch die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen in einem Team. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Bewerber in der Lage sind, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, unterschiedliche Standpunkte zu berücksichtigen und zu diskutieren.
- Kreativität und Innovationsfähigkeit: Sie schlagen unkonventionelle Lösungen vor. Kritisches Denken fördert kreative und innovative Lösungsansätze. Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, bestehende Probleme zu hinterfragen, neue Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Daher testen Arbeitgeber das kritische Denkvermögen von Bewerbern, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um effektiv in ihrer Position zu arbeiten und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Kritisches Denken – Beispielfragen im Bewerbungsgespräch
Mit den folgenden Fragen beurteilen Personaler deine Fähigkeiten:
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Entscheidung mit unvollständigen Informationen treffen mussten. Was haben Sie getan?
- Während einer Präsentation vor wichtigen Stakeholdern stellen Sie einen Fehler im Bericht Ihres Vorgesetzten fest, aber Ihr Vorgesetzter ist nicht bei der Präsentation anwesend. Wie gehen Sie damit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihren Vorgesetzten überzeugen mussten, einen anderen Ansatz zur Lösung eines Problems zu wählen.
- Sie arbeiten an einem Projekt und es fällt Ihnen schwer, sich mit Ihrem Team über den nächsten Schritt zu einigen. Was würden Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Richtung einschlagen und Ihre Mitarbeiter mit ins Boot holen?
- Was ist der beste Ansatz für den Verkauf: die Preise erhöhen, um höhere Einnahmen zu erzielen, oder die Preise senken, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern?
Wie solltest du auf die Fragen zu kritischem Denken antworten?
- Beschreibe den Prozess: Erkläre, wie du an komplexe Probleme herangehst und wie du Informationen analysierst, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Betone die Schritte, die du unternimmst, um verschiedene Perspektiven zu betrachten, relevante Fakten zu sammeln und logisches Denken anzuwenden.
- Beispiele aus der Vergangenheit: Gib konkrete Beispiele aus deiner beruflichen oder akademischen Vergangenheit, bei denen du kritisches Denken angewendet hast. Beschreibe das Problem oder die Herausforderung, die du gelöst hast, erläutere deine Vorgehensweise und erkläre die Ergebnisse deiner Entscheidungen.
- Zusammenarbeit und Kommunikation: Betone, wie wichtig es ist, mit anderen zusammenzuarbeiten und verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. Zeige auf, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast, um komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Lernbereitschaft und Selbstreflexion: Hebe deine Fähigkeit hervor, aus Erfahrungen zu lernen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zeige, dass du offen für konstruktive Kritik bist und bereit bist, deine Denkweise anzupassen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Wichtig ist auch, dass du während des Gesprächs ruhig und klar argumentierst, nachvollziehbare Begründungen gibst und deine Gedanken gut strukturierst. Sei bereit, eventuelle Gegenfragen oder Szenarien zu diskutieren und zeige deine Flexibilität beim kritischen Denken.
Denke daran, dass es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten gibt. Das Ziel ist es, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass du über gute kritische Denkfähigkeiten verfügst und in der Lage bist, komplexe Probleme anzugehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
No-Gos beim Antworten
- Keine Prüfung der Fakten: Wenn dir ein hypothetisches Problem vorgelegt wird und du keine Fragen stellst oder die Informationen nicht hinterfragst, ist das ein Zeichen dafür, dass du sie als selbstverständlich ansiehst. Ein kritischer Denker sollte Daten immer auf ihre Richtigkeit überprüfen, bevor er sich auf sie verlässt.
- Es werden Annahmen getroffen: Abgesehen davon, dass Angestellte, die Vermutungen anstellen, dazu neigen, voreilige und oft voreingenommene Schlüsse zu ziehen, halten sie Dinge für selbstverständlich. Daher solltest du darauf achten, deine Entscheidungen mit logischen Argumenten zu begründen.
- Nicht antworten oder hinauszögern: Wenn man nicht wenigstens versucht, das Problem zu lösen, wird man es wahrscheinlich weiter hinauszögern, wenn etwas schief läuft, oder die Arbeit auf jemand anderen abwälzen. Bei Problemen um Hilfe zu bitten, ist absolut in Ordnung, aber Probleme zu vermeiden, zeugt von einem unverantwortlichen Verhalten der Mitarbeiter.
- Sofort die naheliegende Antwort geben: Knifflige Fragen sind aus gutem Grund knifflig. Bewerber, die die erste Antwort geben, die ihnen in den Sinn kommt, gehen Herausforderungen eher oberflächlich an und vermeiden es, kritisch zu denken, um die beste Lösung zu finden.
