Analytisches Denken – Fragen im Vorstellungsgespräch

Analytisches Denken ist die Fähigkeit, Daten zu erheben, ein Problem zu analysieren, Vor- und Nachteile abzuwägen und dann logische Entscheidungen zu treffen. Mitarbeitende, die über diese Fähigkeiten verfügen, helfen Unternehmen, Herausforderungen zu meistern oder Probleme zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden.

Warum testen Unternehmen das analytische Denken von Bewerbern?

Für jede Position sind analytische Fähigkeiten von Vorteil. Für einige Jobs (z. B. Investmentbanker) ist methodisches Denken entscheidend, während für andere (z. B. im Marketing) eher Ideenreichtum gefragt ist. Unabhängig davon, wie du an Probleme herangehst, sind Mitarbeiter mit starken analytischen Fähigkeiten in der Lage, souverän die Zusammenhänge zu erkennen und Lösungen zu finden.

So gehen Personaler dabei vor um dein Analytisches Denken zu testen:

• Fragen nach konkreten Situationen stellen, um dein analytischen Denkfähigkeiten zu überprüfen.
• Sie überprüfen dein kritisches Denkvermögen.
• Über Fragen herausfinden, wie du deine Ergebnisse an Kollegen kommunizierst.
• Fragen über deine Problemlösungsfähigkeiten einbeziehen, um zu beurteilen, wie Kandidaten mit komplexen Situationen umgehen, die bei der Arbeit wahrscheinlich auftreten werden.

Analytisches Denken – Beispielfragen im Bewerbungsgespräch

Mit den folgenden Fragen beurteilen Personaler deine Fähigkeiten:

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem lösen mussten, aber nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung hatten. Was haben Sie getan?
• Wie wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, bevor Sie eine Entscheidung treffen?
• Wenn Sie zwischen zwei oder drei Möglichkeiten wählen müssten, wie würden Sie sich entscheiden? (z. B. Preisgestaltung, Leistungsbewertung, Training)
• Erläutern Sie Schritt für Schritt, wie Sie ein Problem beheben.
• Ihr Vorgesetzter möchte eine neue Software oder Hardware kaufen, die die Produktivität des Teams steigert, und bittet um Ihre Empfehlung. Wie würden Sie antworten?
• Wann mussten Sie zuletzt ein komplexes Problem lösen? Worum ging es dabei? Wie sind Sie dabei vorgegangen? Was war das Ergebnis?
• Wie sind Sie bei Ihrer bisherigen Jobsuche vorgegangen?
• Wie haben Sie sich auf das heutige Gespräch vorbereitet?

Wie solltest du auf die Fragen antworten?

• Versuche immer mit konkreten Beispielen zu antworten. Du kannst auch hypothetische Szenarien malen, in dem du relevante Faktoren mit einbeziehst, um deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
• Nimm dir ruhig eine gewisse Bedenkzeit. Niemand erwartet, dass du sofort eine Antwort gibst. Im Gegenteil, es zeigt eher, dass du in solchen Situation versucht alle Fakten zu bedenken, um eine rationale Entscheidung zu treffen.
• Zeige, dass du in der Lage bist Prioritäten zu setzen. Das heißt, du kannst entscheiden Welche Information relevant ist und welche nicht.
• Kandidaten, die von Herausforderungen fasziniert sind, sind eher in der Lage, komplexe Situationen im Job effektiv zu bewältigen. Zeige daher, dass du bei Problemen nicht so sofort aufgibst, auch wenn du nicht sofort eine Lösung finden kannst.

No-Gos beim Antworten

• Keine auswendig gelernten Standard-Antworten geben. Du musst in der Lage sein, dein analytisches Denken durch Arbeitserfahrungen belegen zu können. Sonst wir man dir nicht glauben.
• Keine oberflächlichen Antworten geben. Wenn der Personaler z.B. dir eine konkrete Situation beschreibt und dann eine Frage stellt, solltest du nicht sofort antworten, voreilige Schlüsse ziehen oder Vermutung anstellen. Bevor du deine Antwort gibst, musst du Fragen über die Situation stellen, um alles zu verstehen. Vermutlich wurden nicht alle Fakten genannt. Dadurch wird getestet, ob du versuchst das Problem vollumfänglich zu analysieren, bevor du antwortest.
• Du hast schwache Kommunikationsfähigkeiten. Analytische Fähigkeiten sind gepaart mit der Fähigkeit, Ideen an Mitarbeiter und Kunden zu kommunizieren. Kandidaten, die Schwierigkeiten haben, technische Details in einfacher Sprache zu erklären, werden es schwer haben, in ihrer Funktion erfolgreich zu sein.
• Du stellst Vermutungen an. Analytisches Denken geht Hand in Hand mit kritischem Denken. Kandidaten, die Dinge für selbstverständlich halten und Fakten nicht überprüfen, neigen dazu, eher oberflächliche Entscheidungen zu treffen.