Die häufig gestellte Frage Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? (oder in drei Jahren, zehn Jahren, usw.) wird oft als Zeitverschwendung abgetan. Niemand kann so weit in die Zukunft blicken. Das gilt vor allem für Absolventen, die noch keinen festen Berufsweg vor Augen haben und ihre beruflichen Möglichkeiten noch erkunden.
Das Problem: Wer weiß schon wirklich, was in so einem Zeitraum sein wird?
Der Trick dabei ist: Die Personalverantwortlichen erwarten nicht, dass du weißt, was in 5 oder 10 Jahren passieren wird. Sie wollen nur ein paar wichtige Dinge aus deiner Antwort heraushören.
Warum stellen Personalverantwortliche die Frage: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Verhaltensbezogene Fragen gehören zum Standard eines jeden Vorstellungsgesprächs. Sie sind wichtig, weil deine Antworten auf verhaltensbezogene Fragen viel über dich als Person und als Fachkraft aussagen. Sie sind ein guter Indikator für Personalverantwortliche, um festzustellen, ob du für die Stelle geeignet bist.
Wenn du verstehst, warum Arbeitgeber die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ stellen, kannst du eine Antwort formulieren, die deine Gesprächspartner beeindrucken wird.
Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber mehr über deine Karriereziele erfahren und darüber, wie die Stelle in deinen großen Plan passt. Sie interessieren sich für deine Karriereziele, weil sie jemanden einstellen wollen, der motiviert ist, Eigeninitiative zeigt, der gerne bleibt und der hart arbeitet.
Denn wenn der Erfolg in dieser Position für dich als Teil deiner langfristigen Karrierestrategie wichtig ist, ist es viel wahrscheinlicher, dass du gute Leistungen erbringst.
Manchmal wird die Frage auch anders gestellt:
- Was sind Ihre beruflichen Ziele?
- Wonach suchen Sie?
- Wie definieren Sie Erfolg?
- Was ist für Sie in Ihrer Karriere am wichtigsten?
Es geht um deine beruflichen Ziele
Wie in der Einleitung schon erwähnt, erwartet der Personalverantwortliche keine genaue Antwort, sondern fragt im Grunde nach deinen Karrierezielen im Hinblick auf deine kurz- und langfristigen Ziele, die du dir gesetzt hast.
Hier sind einige Beispiele für Karriereziele:
- Berufliche Entwicklung – Ziele in Bezug auf deine Produktivität, deine Fachkenntnisse, deine Arbeitsleistung und die Steigerung deiner Leistung.
- Bildung – Lernziele, die zeigen, dass du dich weiterentwickeln willst und Wert auf kontinuierliches Lernen und die Erweiterung/Diversifizierung deiner Fähigkeiten legst.
- Führungsqualitäten – Ziele, die zeigen, dass du den Ehrgeiz und die Disziplin hast, um in höhere, verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen.
- Persönliche Entwicklung – Ziele, die den Schwerpunkt auf Soft Skills legen, die nicht ausschließlich mit der Arbeit zu tun haben (z. B. Networking, Verhandlungsführung, Teamwork).
Und so kannst du diese Beispiele für Karriereziele in echten Vorstellungsgesprächen verwenden:
Beispiel 1:
Als freiberufliche Autorin, die für mehrere große Tech-Unternehmen an Blog- und Website-Inhalten arbeitet, habe ich das Gefühl, dass meine SEO-Kenntnisse noch begrenzt sind, da ich oft Hilfe benötige. Deshalb ist es eines meiner kurzfristigen Ziele, einen SEO-Kurs zu absolvieren und mit SEO-Tools wie Moz, Semrush oder Ahrefs völlig unabhängig zu werden. Damit kann ich auch mein Dienstleistungsportfolio erweitern.
Beispiel 2:
Nachdem ich in den letzten drei Jahren immer wieder den Arbeitsplatz gewechselt habe, ist mein größtes Karriereziel jetzt, eine gewisse berufliche Stabilität zu erreichen. Mir gefällt meine Arbeit bei [Unternehmen] sehr gut – ich finde sie herausfordernd, spannend und sie macht Spaß. Außerdem kann ich mein Berufs- und Privatleben perfekt miteinander vereinbaren, was ich jetzt, wo ich in den Vierzigern bin und eine wachsende Familie habe, sehr schätze.
Beispiel 3:
Eines meiner größten beruflichen Ziele ist es, meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern und das Sprechen in der Öffentlichkeit zu beherrschen. Ich glaube, es gibt ein Ungleichgewicht zwischen meinem technischen Wissen und der Art und Weise, wie ich meine Gedanken organisiere und ausdrücke. Wenn ich gut vor einer Gruppe sprechen könnte, würde mir das bei einigen meiner langfristigen Karriereziele helfen, z. B. bei der Übernahme einer Führungsposition.
Beispiel 4:
Eine meiner Prioritäten in Bezug auf meine beruflichen Ziele ist die Rationalisierung der Prozesse in der Vertriebsabteilung, um die Produktivität zu verbessern und klarere Daten zu erhalten.
Wenn du weißt, was Personalverantwortliche herausfinden wollen, kannst du deine Antwort so formulieren, dass sie diese Punkte anspricht. Auf diese Weise erhöht sich deine Wahrscheinlichkeit hervorzustechen.
Wie beantwortet man nun die Frage: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Du hast möglicherweise bereits gesagt, dass du an der Stelle interessiert bist und warum. Aber der Arbeitgeber testet dich noch mehr, indem er dich fragt: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Wenn du diese Frage in einer Weise beantwortest, die auch nur andeutet, dass du nur geringes Interesse an der Stelle hast, könntest du ausscheiden.
Denn wenn du eingestellt wirst und nach ein oder zwei Monaten wieder kündigst, ist das eine Fehlinvestition für Unternehmen. Das möchte natürlich jeder Arbeitgeber möglichst vermeiden, da vor allem auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter teuer ist.
Denn in Wirklichkeit erwägst du wahrscheinlich mehrere Karriereoptionen. Es ist klug, dass du dir deine Optionen bis zu einem gewissen Grad offen hältst. Allerdings musst du das nicht in deinen Vorstellungsgesprächen preisgeben.
Grundsätzlich gilt: Du solltest in einem Vorstellungsgespräch niemals lügen. Das bedeutet jedoch nicht, dass du zu 100 % offen deine Absichten kommunizieren musst.
Hier kannst du lesen wie du auf die Frage „Warum möchten Sie diesen Job?“ richtig antworten kannst.
Achte auf Folgendes
- Halte deine Antwort relativ allgemein, vor allem wenn du nicht viel über den normalen Karriereweg bei dem Unternehmen weißt. Bei den meisten Fragen im Vorstellungsgespräch empfiehlt es sich, konkret zu sein, da allgemeine Antworten eher fade und leicht zu vergessen sind. Dies ist aber die Ausnahme. Deine Antwort sollte ehrlich sein, aber so allgemein gehalten, dass sie keine Zweifel aufkommen lässt, ob du für diese Stelle in diesem Unternehmen geeignet bist.
- Betone dein Interesse an einer langfristigen Karriere in dem Unternehmen (vor allem, wenn du nur kurze Beschäftigungszeiten in deinem Lebenslauf hast). Dein Gesprächspartner möchte wissen, dass du bereit bist, dich dauerhaft in das Unternehmen einzuarbeiten und mit ihm zu wachsen. Die Wahrheit ist, dass alles passieren kann. Das Unternehmen könnte in Konkurs gehen, du könntest entlassen werden, oder du könntest von einer besseren Chance abgeworben werden.
Denke jedoch daran, dass das Unternehmen viel Zeit, Energie und Geld in die Besetzung dieser Stelle investieren wird. Daher solltest du zumindest ehrliche Absichten zeigen, lange genug zu bleiben, um eine gute Investition zu sein. Wenn in deinem Lebenslauf einiges an „Job-Hopping“ zu finden ist, ist es besonders wichtig, dass du überzeugend darlegst, dass du jetzt für eine langfristige Aufgabe bereit bist. - Zeige deine Begeisterung für die Stelle als einen spannenden nächsten Schritt für dich. Am wichtigsten ist, dass du deutlich machst, dass du motiviert bist, diese Chance jetzt zu ergreifen.
Beispiel Antworten auf die Frage Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Hier sind unsere 5 besten Antworten auf die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“, zusammen mit einer Erklärung, warum sie gut sind.
Beispiel 1:
Ich suche eine Aufgabe in einem Unternehmen, mit dem ich wachsen und mich in den nächsten fünf Jahren und darüber hinaus neuen Herausforderungen stellen kann.
Der Schwerpunkt liegt darauf, mit dem Unternehmen zu wachsen (du bist ein guter, langfristiger Mitarbeiter) und neue Herausforderungen anzunehmen (du bist zielorientiert, proaktiv), aber nicht auf einen bestimmten Titel oder einer Stellenbeschreibung fixiert (du bist flexibel).
Beispiel 2:
Mein Ziel ist es, eine Stelle in einem Unternehmen zu finden, in dem ich mich weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen kann. Letztendlich würde ich gerne mehr Managementverantwortung übernehmen und mich an der Produktstrategie beteiligen. Vor allem aber möchte ich für ein Unternehmen arbeiten, in dem ich Karriere machen kann.
Diese Antwort gibt einen gewissen Einblick in die Ziele und Interessen des Bewerbers (Manager werden, an der Produktstrategie beteiligt sein) und ist daher nicht zu allgemein gehalten. Diese Antwort bringt auch deutlich den Wunsch nach einer langfristigen Karriere in dem Unternehmen zum Ausdruck.
Beispiel 3:
Ich möchte in meinem Beruf der Beste sein und irgendwo arbeiten, wo ich die Möglichkeit habe, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, interessante Projekte zu übernehmen und mit Menschen zusammenzuarbeiten, von denen ich wirklich lernen kann. Einige der innovativsten Köpfe der Branche arbeiten hier und das ist ein wichtiger Grund, warum ich hier gerne meine Karriere machen möchte.
Mit dieser Antwort unterstreicht die Bewerberin ihren Fokus auf Lernen, Leistung und Erfolg. Außerdem lobt sie das Unternehmen und dessen Ruf, gute Mitarbeiter einzustellen. Der Hinweis darauf, dass sie „hier eine Karriere machen“ möchte, deutet auf ein Interesse daran hin, hier zu bleiben und einen Beitrag zu leisten.
Beispiel 4:
In den nächsten Jahren möchte ich mehr Unabhängigkeit bei der Entwicklung, Strukturierung und Optimierung von E-Mail- und PPC-Marketingkampagnen erlangen. Ich würde mich freuen, die wichtigsten E-Mail-Systeme und Google AdWords kennenzulernen und in Zukunft mehr beizutragen.
Der Bewerber ist ehrlich und zeigt Lernbereitschaft und ein echtes Interesse daran, seine Fähigkeiten zu erweitern und zu festigen. Er scheint zu wissen, welche Richtung er als Nächstes einschlagen möchte und welche Karriereziele auf der Grundlage seiner derzeitigen Rolle realistisch sind.
Beispiel 5:
Ich möchte meine Fähigkeiten im Projektmanagement vertiefen und mich für Agile, Scrum und Wasserfall-Methoden zertifizieren lassen sowie zusätzliche Kurse in Kommunikation, Verhandlung und Präsentation belegen. Auf diese Weise werde ich in der Lage sein, eine Führungsposition in [Unternehmen] zu erlangen.
Die Antwort zeigt, dass der Bewerber kein allzu allgemeines Wissen hat und sich bewusst ist, was er in Zukunft beherrschen muss, um seine beruflichen Ziele zu erreichen. Gleichzeitig zeigt der Bewerber Motivation und Bereitschaft, sich ernsthaft anzustrengen und weiter zu lernen (Zertifizierungen, Kurse). Er bringt auch deutlich den Wunsch zum Ausdruck, bei dem derzeitigen Unternehmen zu bleiben.
Diese Beispielantworten sind aus mehreren Gründen effektiv. Sie bewirken Folgendes:
- Sie zeigen dem Personalverantwortlichen, dass du dir über dieses Thema Gedanken gemacht hast.
- Sie zeigen, dass du ehrgeizig bist
- Sie erklären nicht nur, wo du in 5 Jahren sein willst, sondern auch, wie die Stelle in deine längerfristigen Ziele passt und warum du dich auf die Stelle beworben hast!
Wenn du diese drei Punkte beachtest und deine Antwort kurz und knapp hältst, wirst du den Gesprächspartner überzeugen können.
No-Gos bei der Antwort auf die Frage: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
1. Denke nicht zu lange über die Antwort nach:
Nun, das ist eine sehr schwierige Frage. Ich weiß nicht, was ich in 5 Jahren machen werde … hmmmm … das ist schwierig.
Mit so einer Antwort zeigst du deinem Gegenüber, dass du dir keine Gedanken gemacht hast und dass du nicht mal einen Plan für deine berufliche Zukunft hast. Leider sind bewerbende oftmals auf die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ unvorbereitet.
Unser Tipp: Nutze deine Antwort, um dem Gesprächspartner zu verdeutlichen, dass du dich für diesen Karriereweg entschieden hast.
2. Sei nicht zu genau:
Ich plane, der stellvertretender Geschäftsführer in einem großen Unternehmen zu werden, mit mindestens 7 Mitarbeitern, die mir unterstellt sind, einem Firmenwagen und einem Gehalt von 150.000 Euro.
Deine Ambitionen und Ziele sind zwar gut aber doch sehr genau und vermutlich unrealistisch. Dadurch besteht nun die Gefahr, dass deine Ziele mit dieser jeweiligen Stelle unmöglich zu erreichen sind. Um deine Ziele zu erreichen wirst du somit irgendwann das Unternehmen verlassen müssen, was aus Sicht der Arbeitgebers negativ zu bewerten ist. Für dich ist somit keine Einstellung.
3. Sei nicht zu ausgefallen:
Ich würde gerne in fünf Jahren CEO sein. Andererseits würde ich auch gerne auf dem Fahrrad eine Reise durch Europa machen, wenn das klappt.
Dadurch könntest du unentschlossen wirken, wenn du scheinbar eine Millionen verschiedener Ideen hast, was du tun willst – oder wenn du keine klaren Vorstellungen von deiner Zukunft hast. In Wirklichkeit prüfen viele Bewerberinnen und Bewerber verschiedene Möglichkeiten oder sind noch dabei, eine Entscheidung zu treffen.
Ein Vorstellungsgespräch ist jedoch keine Sitzung mit einem Karrierecoach. Du willst den Eindruck erwecken, dass du zielstrebig bist und einen Plan hast (auch wenn es nicht der einzige Plan ist, den du in Betracht ziehst).
4. Ziele kommunizieren die nicht dem Unternehmen nützen:
Nun, ich bin mir nicht sicher. Ich denke daran zusätzlich einen MBA zu machen oder sogar noch mal berufsbegleitend was anderes zu studieren.
Viele haben die Absicht, wieder zu studieren oder ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Das sind zwar durchaus erstrebenswerte Ziele, aber du brauchst sie deinem Gesprächspartner nicht mitzuteilen. Wenn du dich allerdings bereits in einem Studium befindest, solltest du dies natürlich beim Vorstellungsgespräch mitteilen. So offen und fair solltest du sein.
Außerdem gibt es einige Berufsfelder, die einen höheren Abschluss und/oder eine andere Zusatzausbildung erfordern. So ist zum Beispiel für viele Laufbahnen im Finanzwesen oder in der Unternehmensberatung ein MBA-Abschluss erforderlich. In diesen Fällen wird sogar erwartet, dass du dich weiterbildest. In diesen Unternehmen werden dann auch die Studiengebühren übernommen.
Fazit
Wie bei allen anderen Fragen im Vorstellungsgespräch erfordert auch die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ Übung. Es ist zwar gut, eine vorbereitete Antwort zu haben, aber das Auswendiglernen wird nicht ausreichen.
Erstens funktioniert eine Musterantwort nicht bei allen Vorstellungsgesprächen. Zweitens merken erfahrene Personalverantwortliche, wenn du deine Antwort auswendig gelernt hast – es geht darum, so natürlich wie möglich zu bleiben und das Gespräch am Laufen zu halten.
Du kannst einige deiner kurz- und langfristigen Karriereziele auf ein Blatt Papier schreiben und versuchen, deine Antwort von dort aus zu formulieren.
