Neben vielen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf den Alltag und unser soziales Leben hat die Krise dazu geführt, dass Jobsuchende sich vermehrt um eine Stelle in großen, etablierten Unternehmen bemühen, anstatt in kleineren – vor allem wegen der potenziell größeren Arbeitsplatzsicherheit.
Forscher der Harvard Business School fanden heraus, dass die durchschnittliche Größe der von Bewerbern gesuchten Firmen während der Wirtschaftskrise um 25% gestiegen ist. Die Bereitschaft seine Bewerbung auf Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiten anzupassen, stieg um 20%, wodurch große Unternehmen wie Google, Facebook oder Uber mehr Jobsuchende und Talente anziehen konnten. [1]
Auch wenn der Konjunkturrückgang eine Art „Flucht in die Sicherheit“ ausgelöst haben mag, bei der erfahrene, höher qualifizierte Arbeitssuchende sich für große Unternehmen entschieden haben und somit Start-Ups und kleine Unternehmen zurückließen, ist der Trend nicht unbedingt neu.
Um zu verstehen, warum Kandidaten generell das eine dem anderen vorziehen würden, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der beiden zu kennen.
Vor- und Nachteile der Anstellung in einem großen Unternehmen
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| + Höheres Gehalt und mehr Benefits + Arbeit ist strukturierter + Mehr Möglichkeiten zum Wachstum + Mehr Einfluss und Mittel | – Individueller Stellenwert kann verloren gehen – Strengere Richtlinien, die die Kreativität behindern können – Längere Entscheidungsprozesse |
Vorteile einer Anstellung in einem großen Unternehmen erklärt
Große Unternehmen bieten in der Regel höhere Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen an. Im Durchschnitt machen die Sozialleistungen fast 30 % der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters aus, wodurch das Angebot des Konzerns attraktiver ist als das von Start-Ups.
Große Unternehmen sind auch stärker strukturiert und verfügen über klar definierte Abteilungen und Einheiten sowie eine stärkere Hierarchie. Dadurch sind die Möglichkeiten für Beförderungen und Entwicklung (vertikal und horizontal) in der Regel größer.
Nachteile einer Anstellung in einem großen Unternehmen erklärt
Obwohl die Arbeit in großen Unternehmen viele Vorteile mit sich bringt, gibt es auch einige Nachteile, derer man sich bewusst sein sollte. Zum Beispiel können sich Mitarbeiter verloren fühlen und sich als kleines Rädchen im Getriebe sehen, anstatt einen wertvollen Beitrag zu leisten. Außerdem könnte die Kreativität der Mitarbeiter durch die Notwendigkeit, strenge Verfahren zu befolgen, gebremst werden. Und aufgrund der bürokratischen Natur größerer Unternehmen dauert die Entscheidungsfindung in der Regel viel länger als in kleinen Unternehmen.
Vor- und Nachteile der Anstellung in einem kleinen Unternehmen
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| + Gelegenheit an neuen Ideen zu arbeiten + Stärkere Beteiligung an der Bestimmung und Ausrichtung des Unternehmens + Mehr Verantwortung + Weniger Bürokratie | – Geringe Arbeitsplatzsicherheit – Niedriges Gehalt und geringe Sozialleistungen – Unregelmäßige Beförderungen |
Vorteile einer Anstellung in einem kleinen Unternehmen erklärt
Jobsuchende, die mehr Eigenständigkeit, Kreativität oder Innovation suchen, fühlen sich in einem kleinen Unternehmen möglicherweise wohler.
Start-Ups und kleine Unternehmen können ein lockereres, agileres Arbeitsumfeld bieten, in dem es mehr Raum gibt, sich in verschiedenen Projekten auszuprobieren, Wissen und Einblicke über die eigene Rolle hinaus zu gewinnen und neue Fähigkeiten und Ideen zu teilen.
Mitarbeiter in kleineren Unternehmen sind in der Regel auch stärker in die Entwicklung und Ausrichtung des Unternehmens eingebunden und beteiligen sich daran. Dadurch können sie unter Umständen mehr Verantwortung übernehmen und erhalten mehr Anerkennung als in einer großen Firma. Außerdem gibt es den zusätzlichen Anreiz, von zukünftigen finanziellen Erfolgen zu profitieren.
Nachteile einer Anstellung in einem kleinen Unternehmen erklärt
Die Arbeitsplatzsicherheit ist eine der Hauptbedenken, wenn man für ein kleines Unternehmen arbeitet, da eine Wirtschaftskrise zu Schließungen und Entlassungen führen können. Derzeit hat die aktuelle Coronavirus Pandemie zu genau dazu geführt.
Neben der Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplätze könnten in einem kleinen Unternehmen auch die Gehälter und Sozialleistungen relativ niedrig sein. Gewerkschaften sind möglicherweise nicht in der Lage, sich für die Belange der Mitarbeiter einzusetzen, wenn es über eine Gewerkschaft gibt.
Und schließlich könnte es aufgrund der geringen Anzahl von Mitarbeitern nur wenige Beförderungen geben.
Welche Unternehmensgröße ist die richtige für dich?
Arbeitsplatzsicherheit ist wichtig, besonders bei wirtschaftlichen Krisen. Daher ist es verständlich, dass Jobsuchende in Krisenzeiten größere Unternehmen bevorzugen, die Stabilität und mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Allerdings ist das Gras auf der anderen Seite nicht immer grüner. Daher solltest du deine Situation sorgfältig bewerten, indem du dir die folgenden Fragen stellst, bevor du den nächsten Schritt machst:
- Was treibt mich am meisten an – die Chance, herausgefordert zu werden oder das Bedürfnis nach einer Rolle, die sicherer erscheint?
- Bevorzuge ich die lockere Umgebung eines Start-Ups oder die Struktur eines größeren Unternehmens?
- Ist meine Qualifikation und Leidenschaft besser für ein Start-Up geeignet, wo meine Talente vielleicht mehr anerkannt und belohnt werden als in einem großen Unternehmen?
- Würde ich für die Sicherheit meines Arbeitsplatzes eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen?
- Könnte die Pandemie eine Möglichkeit bieten, ein Risiko einzugehen und mein eigenes Unternehmen zu gründen?
- Was ist mir auf lange Sicht wichtig und was braucht meine Familie?
Diejenigen, die die richtige Kombination aus Persönlichkeit, Fähigkeiten, Fokus, Ehrgeiz und Engagement mitbringen, haben vielleicht eine vielversprechendere Zukunft in einem Start-Up oder einem kleinen Unternehmen. Für konservative Jobsuchende könnte es dagegen sinnvoller sein, die Vertrautheit und Sicherheit eines gut etablierten Unternehmens anzustreben, das Vorteile für die Mitarbeiter und vermutlich eine größere Chance auf eine langfristige Beschäftigung bietet.
Quelle:
[1] https://hbswk.hbs.edu/item/economic-jitters-push-pandemic-job-seekers-to-big-companies-not-startups
