Viele Unternehmen versuchen derzeit einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Dazu gehört auch die Einstellung von Mitarbeitern, die eine Unternehmenskultur schaffen können, in der jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird und sich willkommen fühlt.
Für diese Aufgabe ist mittlerweile ein neuer Beruf entstanden: Das Diversity Management – Diversity Manager oder wie es oft in Stellenanzeigen betitelt wird, Diversity & Inclusion Manager (D&I) oder Diversity, Equity & Inclusion Manager (DE&I) sind für die Entwicklung von Strategien verantwortlich, die eine vielfältige und integrative Arbeitskultur fördern. Außerdem sind sie für die Ausarbeitung neuer Unternehmensrichtlinien verantwortlich.
Was ist Diversity und Inclusion?
Diversität bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund vertreten sind; Inklusion bedeutet, dass diese Menschen für ihre Beiträge und Perspektiven wertgeschätzt werden. Diversity und Inclusion am Arbeitsplatz bedeutet somit, faire Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen, unabhängig von:
- Alter
- Ethnischer Zugehörigkeit
- Rasse
- Religion
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Nationalität
- Bildung
- Körperlichen Fähigkeiten
- Sozioökonomischer Status
Die Bedeutung einer diversen Arbeitskultur
Wenn verschiedene Personen in einem Raum zusammenkommen, erhält man unterschiedliche Perspektiven und Meinungen, die für Unternehmen von Nutzen sein können. Dadurch können Unternehmen in mehrfacher Hinsicht profitieren.
1. Größere Kreativität und Innovation
Wenn eine Gruppe von Gleichgesinnten zusammenkommt, werden sie ähnliche Ideen entwickeln. Das liegt daran, dass sich ihre Denkmuster stark ähneln. Wenn man jedoch unterschiedliche Menschen zusammenbringt, entsteht eine Belegschaft, die kreativer und innovativer ist – zwei wichtige Voraussetzungen für den Erfolg.
2. Gesteigerte Produktivität
Diversität und Produktivität gehen Hand in Hand. Eine gemischte Belegschaft ist eher in der Lage, die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu verstehen und Ideen zur Erfüllung dieser Bedürfnisse zu entwickeln. Vielfalt am Arbeitsplatz steigert auch die Arbeitsmoral und weckt den Wunsch, effektiver und effizienter zu arbeiten. In einer Erhebung von Deloitte gaben 83% der Millennials an, dass sie sich mehr engagieren, wenn sie glauben, dass ihr Unternehmen eine integrative Kultur fördert.
3. Geringere Mitarbeiterfluktuation
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt und Integration fördert, gibt den Mitarbeitern das Gefühl, wertgeschätzt und akzeptiert zu werden. Das sorgt für Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen, was bedeutet, dass weniger Geld und Zeit für die Rekrutierung aufgewendet werden muss.
4. Gesteigerte Einnahmen
Die Steigerung der Einnahmen ist für jedes Unternehmen von größter Bedeutung. Indem man alle Vorteile einer vielfältigen Belegschaft ausschöpft, kommt man dem eigentlichen Ziel der Gewinnsteigerung näher. Eine Studie der Boston Consulting Group hat ergeben, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft und erhöhter Innovationskraft 19 % mehr Umsatz erwirtschaften als Unternehmen mit niedrigeren Werten für die Vielfalt.
Was ist ein Diversity und Inclusion Manager?
Als Diversity and Inclusive Manager bist du für die Entwicklung von Strategien verantwortlich, die eine diverse und integrative Unternehmenskultur fördern. Außerdem gehören zu deinen Aufgaben die Erarbeitung neuer unternehmenspolitischer Maßnahmen, die der Organisation der Diversität dienen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in Bezug auf Strategien und Methoden zur Förderung und Unterstützung von Vielfalt und zur Schaffung eines integrativen und einladenden Arbeitsumfelds.
Mit Hilfe der von dir entwickelten und erstellten Schulungen werden die Teams über Fragen der Diversität aufgeklärt und es werden Möglichkeiten aufgezeigt, die Diversität innerhalb des Unternehmens zu erhöhen und zu fördern. Zu den Aufgaben kann auch die Untersuchung von Anliegen oder Hinweisen in Bezug auf Diskriminierung oder Belästigung gehören.
Konkret könnten es folgende Aufgaben sein:
- Gestaltung von Unternehmensrichtlinien, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, gegen alle Arten von Belästigung vorgehen und Minderheitengruppen schützen
- Schulung von Personalverantwortlichen und HR-Mitarbeitern im Hinblick auf die Auswahl, Führung, Bewertung und Bindung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft
- Überarbeitung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass keine diskriminierende Sprache verwendet wird
- Überarbeitung und Aktualisierung der gesamten Kommunikation auf der Unternehmenswebsite, in den sozialen Medien, in Stellenbeschreibungen und internen Dokumenten, um sicherzustellen, dass keine diskriminierende Sprache verwendet wird
- Überprüfung der Auswahlkriterien, um sicherzustellen, dass sie objektiv und ausschließlich berufsbezogen sind
- Entwicklung von Zusatzleistungen, die allen Mitarbeitern zugute kommen
- Messung und Prognose von Diversitätskennzahlen
- Als Berater für unterrepräsentierte Gruppen agieren und sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden
- Organisation von Schulungen, um die Kommunikationsfähigkeit und den Teamgeist der Mitarbeiter zu fördern
- Repräsentation des Unternehmens bei verschiedenen Karriereveranstaltungen (z.B. Jobmessen)
- Sicherstellung der Einhaltung von staatlichen oder nationalen Vorschriften zu Diversität und Gerechtigkeit
Wie wird man Diversity Manager?
Folgende Vorrausetzungen sollten mitgebracht werden um Diversity, Equity & Inclusion Manager zu werden:
- Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie
- Berufserfahrung als HR-Manager, HR-Berater oder in einer ähnlichen Funktion
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung von Unternehmensrichtlinien wie Antidiskriminierung und Chancengleichheit für Arbeitgeber
- Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung
- Kommunikationsfähigkeiten
- Führungsqualitäten
- Detailgenauigkeit
- Und natürlich Kenntnisse um Diversity und Diskrimierung. Menschen mit persönlicher Erfahrung eignen sich besonders gut dabei.
Wie viel verdient ein Diversity Manager?
Laut Gehalt.de verdient man als Diversity Manager im Durchschnitt ein Jahresgehalt von 57.080 Euro brutto. Die Spannweite reicht dabei von 50.712 € bis zu 64.247 €.
Die Verteilung nach Berufsjahren sieht wie folgt aus:
| Berufserfahrung | Gehalt pro Jahr (brutto) |
|---|---|
| > 9 Jahre | 58.455 Euro |
| 7–9 Jahre | 54.432 Euro |
| 3–6 Jahre | 52.208 Euro |
| < 3 Jahr | 50.381 Euro |
